Согласительная комиссия

Согласительная комиссия является обязательным досудебным органом для урегулирования индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации между работниками и работодателем. Комиссия вправе рассматривать все, без исключения, возникающие индивидуальные трудовые споры.

Согласительная комиссия рассматривает споры работников, связанные с применением трудового законодательства, споры, возникающие в связи с коллективными договорами, соглашениями и иными локальными правовыми актами, трудовыми договорами, в том числе споры:

  1. Об оплате труда
  2. О переводе на другую работу и перемещении на другое рабочее место;
  3. Об оплате труда, в том числе при совмещении должностей, временном замещении отсутствующего работника, совместительстве, за работу в сверхурочное, ночное время, выходные и праздничные дни;
  4. О праве на получение и размере причитающихся работнику вознаграждений, предусмотренных действующей системой оплаты труда;
  5. О выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
  6. О возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
  7. О предоставлении отпусков;
  8. О выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания;
  9. О выплате заработной платы за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом;
  10. О взыскании заработной платы, включая надбавок, предусмотренных системой оплаты труда;
  11. О применении дисциплинарных взысканий;
  12. О неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении или изменении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам;
  13. О восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  14. О возмещении причиненного материального ущерба;
  15. О соблюдении режима рабочего времени и времени отдыха;
  16. Об отмене решений аттестационной комиссии.

Согласительная комиссия также в обязательном порядке рассматривает другие индивидуальные трудовые споры, связанные с применением трудового законодательства, коллективного и трудовых договоров, актов работодателя.

На сегодняшний день в АО «Фонд развития предпринимательства «Даму» (далее – Фонд) действуют Положения о согласительной комиссии от 26.12.2017 года №105/2017, и о Представителе работников АО «Фонд развития предпринимательства «Даму» от 2 февраля 2018 г. протокол № 10/2018, на основании которых установлен количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника.

Утвержден следующий состав согласительной комиссии:

Представители работодателя:

  • Малкова И.А. – главный менеджер Юридического департамента;
  • Ибраева А.Ж. – главный менеджер Департамента по развитию персонала.

Представители работников (сроком на 2 года до 15.07.2023 г.):

  • Суворова И.В. – заместитель директора РФ по Акмолинской области;
  • Сәйпідінов Ғ.М. – Главный менеджер, Департамент администрирования инструментов финансовой поддержки.