Структурное подразделение:
Региональный филиал по Алматинской области

Квалификационные требования:

• Высшее экономическое/финансовое/юридическое образование.
• Стаж работы в банке/ финансовой организации в кредитовании малого и среднего бизнеса и/или корпоративном кредитовании/ кредитном администрировании/ риск-менеджменте/ в претензионно-исковой работе, или в национальных институтах развития (связанных с проведением анализа и финансирования проектов СЧП) не менее 1 (одного) года.
• должен знать и применять действующее законодательство Республики Казахстан, в том числе регулирующее финансовую, банковскую и кредитную деятельность;
• должен знать финансовый анализ, базовые цели и задачи процесса управления рисками, основы и методы бухгалтерского учёта;
• знать порядок, основы и правила ведения и составления документов (договоров, отчётов, актов и т.п.);
   иметь навыки ведения деловой переписки;
• должен обладать навыками проведения презентаций и переговоров.
• В случае перевода сотрудника, работающего в АО «Фонд «Даму» (дополнительно к изложенному выше):
   должен знать постановления, распоряжения, приказы и другие документы, касающиеся деятельности Фонда
• Знание MS Office, почтовые приложения и интернет – ресурсы на уровне опытного пользователя, знание прикладных компьютерных программ (1С и д.р.) - желательно
• Казахский, русский

Компетенции:

• навыки проведения мониторинга проектов
• навыки работы в системах электронного документооборота
• навыки эффективной коммуникации

Функционал требования к кандидату:
3.1. Проведение всех видов мониторинга проектов субсидирования, гарантирования, обусловленного размещения средств, стандартных проектов, перешедших на баланс Фонда в результате уступки прав (требований) к заемщикам, а также проектов, по которым предоставлены государственные гранты, контроль и проверка всех объектов мониторинга в соответствии с требованиями программ финансовой поддержки предпринимательства, реализуемых Фондом (далее - Программы), кредитных соглашений, заключенных в рамках Программ, ВД Фонда, и отражение результатов проведенного мониторинга в мониторинговом отчете.
3.2 Взаимодействие по вопросам, относящимся к мониторингу с банками второго уровня/микрофинансовыми организациями/ лизинговыми компаниями, участвующими в Программах (далее - Партнеры), уполномоченными государственными органами, местными исполнительными органами и иными организациями, которые согласно условиям Программ и (или) кредитных соглашений, заключенных с Партнерами в рамках Программ (далее – Кредитные соглашения) задействованы в процессе проведения мониторинга проектов.
3.3 Взаимодействие с Департаментом мониторинга (далее - ДМ) по основным направлениям деятельности.
4.1 В должностные обязанности Менеджера входит:
4.1.1 соблюдение сроков проведения мониторинга, в том числе дополнительного мониторинга, установленных на основании распоряжений (служебных записок) ДМ, ВД Фонда, а также за своевременным предоставлением итогов о завершении мониторинга, с приложением мониторинговых отчетов в ДМ;
4.1.2 контроль за своевременным предоставлением Партнерами и (или) конечными заемщиками/эмитентами/грантополучателями документов, необходимых для проведения мониторинга в сроки, установленные в уведомлениях (письмах) Фонда о проведении мониторинга, предоставление которых предусмотрено условиями Программ и (или) Кредитных соглашений и (или) ВД Фонда;
4.1.3 проведение мероприятий по отработке замечаний/нарушений с Партнерами, выявленных в результате мониторинга проектов;
4.1.4 контроль за соответствием отчетов о мониторинге, а также информации, предоставляемой в ДМ в рамках проведения мониторинга, требованиям и формам, установленным ВД Фонда;
4.1.5 своевременное занесение информации по мониторингу в информационные системы Фонда (Documentolog, bpm’online sales, 1C и прочие), в порядке и в сроки, установленные ВД Фонда;
4.1.6 формирование кредитного досье (в бумажном/электронном форматах) по проектам обусловленного размещения средств, подлежащим мониторингу в порядке и в сроки, установленные ВД Фонда, а также (в случае необходимости) обеспечение своевременной передачи документов, в подразделение РФ, ответственное за ведение кредитного досье;
4.1.7 рассмотрение обращений конечных заемщиков (в том числе запросов касающихся залогового обеспечения (возврат, замена, высвобождение), рефинансирования займов), в рамках сопровождения проектов, перешедших на баланс Фонда в результате уступки прав (требований) к заемщикам, согласно порядку, установленному во ВД Фонда;
4.1.8 проведение работы с конечным заемщиком и Партнером по погашению просроченной задолженности по проектам гарантирования и выяснению причин образования просроченной задолженности при проведении внепланового мониторинга;
4.1.9 осуществление мониторинга предмета залога в соответствии с требованиями, указанными в Залоговой политике Фонда с выездом на место нахождения предмета залога согласно утвержденному плану проведения мониторинга;
4.1.10 проведение осмотра предмета залога и составление акта осмотра, подтверждающего наличие и состояние объекта обеспечения;
4.1.11 исполнение решений Правления Фонда, приказов и распоряжений руководства, относящихся к деятельности;
4.1.12 организация переписки от имени Фонда по вопросам, относящимся к мониторингу;
4.1.13 взаимодействие с государственными органами и другими организациями в части предоставления информации по мониторингу;
4.1.14 подготовка предложений о внесении изменений и дополнений в существующие ВД Фонда по вопросам мониторинга;
4.1.15 внесение предложений по совершенствованию и развитию деятельности РФ и Фонда;
4.1.16 осуществление иных обязанностей, предусмотренных ВД Фонда.
4.2 Менеджер обязан:
4.2.1 постоянно повышать свою квалификацию;
4.2.2 своевременно и качественно исполнять свои должностные обязанности;
4.2.3 соблюдать трудовую дисциплину, внутренний распорядок и Регламент работы Фонда;
4.2.4 соблюдать нормы Кодекса деловой этики Фонда, неукоснительно выполнять приказы и распоряжения руководителей Фонда;
4.2.5 соблюдать режим секретности доверенных ему сведений, составляющих служебную, коммерческую и/или иную охраняемую законодательством Республики Казахстан и Фондом тайну;
4.2.6 использовать имущество Фонда и полученной при выполнении служебных обязанностей информации для реализации задач, поставленных перед Фондом и в интересах Фонда.
4.2.7 идентификация, оценка и управление операционными рисками в рамках своей компетенции;
4.2.8 поддержание уровня операционных рисков на допустимом уровне;
4.3 при прекращении трудового договора или переводе в другое структурное подразделение Менеджер передает работнику, определенному руководителем структурного подразделения все находящиеся у него на исполнении дела и документы по акту о приеме-передаче служебных дел. Один экземпляр подписанного акта приема – передачи служебных дел передается в уполномоченное структурное подразделение по работе с кадрами с обходным листом, а другой экземпляр остается у ответственного за ведение делопроизводства структурного подразделения Фонда.
4.1 В должностные обязанности Менеджера входит:
4.1.1 соблюдение сроков проведения мониторинга, в том числе дополнительного мониторинга, установленных на основании распоряжений (служебных записок) ДМ, ВД Фонда, а также за своевременным предоставлением итогов о завершении мониторинга, с приложением мониторинговых отчетов в ДМ;
4.1.2 контроль за своевременным предоставлением Партнерами и (или) конечными заемщиками/эмитентами/грантополучателями документов, необходимых для проведения мониторинга в сроки, установленные в уведомлениях (письмах) Фонда о проведении мониторинга, предоставление которых предусмотрено условиями Программ и (или) Кредитных соглашений и (или) ВД Фонда;
4.1.3 проведение мероприятий по отработке замечаний/нарушений с Партнерами, выявленных в результате мониторинга проектов;
4.1.4 контроль за соответствием отчетов о мониторинге, а также информации, предоставляемой в ДМ в рамках проведения мониторинга, требованиям и формам, установленным ВД Фонда;
4.1.5 своевременное занесение информации по мониторингу в информационные системы Фонда (Documentolog, bpm’online sales, 1C и прочие), в порядке и в сроки, установленные ВД Фонда;
4.1.6 формирование кредитного досье (в бумажном/электронном форматах) по проектам обусловленного размещения средств, подлежащим мониторингу в порядке и в сроки, установленные ВД Фонда, а также (в случае необходимости) обеспечение своевременной передачи документов, в подразделение РФ, ответственное за ведение кредитного досье;
4.1.7 рассмотрение обращений конечных заемщиков (в том числе запросов касающихся залогового обеспечения (возврат, замена, высвобождение), рефинансирования займов), в рамках сопровождения проектов, перешедших на баланс Фонда в результате уступки прав (требований) к заемщикам, согласно порядку, установленному во ВД Фонда;
4.1.8 проведение работы с конечным заемщиком и Партнером по погашению просроченной задолженности по проектам гарантирования и выяснению причин образования просроченной задолженности при проведении внепланового мониторинга;
4.1.9 осуществление мониторинга предмета залога в соответствии с требованиями, указанными в Залоговой политике Фонда с выездом на место нахождения предмета залога согласно утвержденному плану проведения мониторинга;
4.1.10 проведение осмотра предмета залога и составление акта осмотра, подтверждающего наличие и состояние объекта обеспечения;
4.1.11 исполнение решений Правления Фонда, приказов и распоряжений руководства, относящихся к деятельности;
4.1.12 организация переписки от имени Фонда по вопросам, относящимся к мониторингу;
4.1.13 взаимодействие с государственными органами и другими организациями в части предоставления информации по мониторингу;
4.1.14 подготовка предложений о внесении изменений и дополнений в существующие ВД Фонда по вопросам мониторинга;
4.1.15 внесение предложений по совершенствованию и развитию деятельности РФ и Фонда;
4.1.16 осуществление иных обязанностей, предусмотренных ВД Фонда.
4.2 Менеджер обязан:
4.2.1 постоянно повышать свою квалификацию;
4.2.2 своевременно и качественно исполнять свои должностные обязанности;
4.2.3 соблюдать трудовую дисциплину, внутренний распорядок и Регламент работы Фонда;
4.2.4 соблюдать нормы Кодекса деловой этики Фонда, неукоснительно выполнять приказы и распоряжения руководителей Фонда;
4.2.5 соблюдать режим секретности доверенных ему сведений, составляющих служебную, коммерческую и/или иную охраняемую законодательством Республики Казахстан и Фондом тайну;
4.2.6 использовать имущество Фонда и полученной при выполнении служебных обязанностей информации для реализации задач, поставленных перед Фондом и в интересах Фонда.
4.2.7 идентификация, оценка и управление операционными рисками в рамках своей компетенции;
4.2.8 поддержание уровня операционных рисков на допустимом уровне;
4.3 при прекращении трудового договора или переводе в другое структурное подразделение Менеджер передает работнику, определенному руководителем структурного подразделения все находящиеся у него на исполнении дела и документы по акту о приеме-передаче служебных дел. Один экземпляр подписанного акта приема – передачи служебных дел передается в уполномоченное структурное подразделение по работе с кадрами с обходным листом, а другой экземпляр остается у ответственного за ведение делопроизводства структурного подразделения Фонда.