Структурное подразделение:
Региональный филиал по г.Шымкент

Квалификационные требования:

• Высшее экономическое/финансовое/юридическое образование.
• Стаж работы в банке/ финансовой организации в кредитовании малого и среднего бизнеса и/или корпоративном кредитовании/ кредитном администрировании/ риск-менеджменте/ в претензионно-исковой работе, или в национальных институтах развития (связанных с проведением анализа и финансирования проектов СЧП) не менее 1 (одного) года. При прохождении стажировки в Фонде, опыт работы не обязателен.
• Должен знать и применять действующее законодательство Республики Казахстан, в том числе регулирующее финансовую, банковскую и кредитную деятельность;
• Должен знать финансовый анализ, базовые цели и задачи процесса управления рисками, основы и методы бухгалтерского учёта;
• Знать порядок, основы и правила ведения и составления документов (договоров, отчётов, актов и т.п.);
• Иметь навыки ведения деловой переписки;
• Должен обладать навыками проведения презентаций и переговоров.
• В случае перевода сотрудника, работающего в АО «Фонд «Даму» (дополнительно к изложенному выше):
  должен знать постановления, распоряжения, приказы и другие документы, касающиеся деятельности Фонда;
  
• Знание и навыки работы на компьютере: Знание MS Office, почтовые приложения и интернет – ресурсы на уровне опытного пользователя, знание прикладных компьютерных программ (1С и д.р.) - желательно.
• Знание языков: Казахский, русский

Компетенции:

• навыки эффективной коммуникации
• навыки проверок мониторинговых отчетов
• навыки ведения мониторинга проектов

Функционал требования к кандидату:
соблюдение сроков проведения мониторинга, в том числе дополнительного мониторинга, установленных на основании распоряжений (служебных записок) ДМ, ВД Фонда, а также за своевременным предоставлением итогов о завершении мониторинга, с приложением мониторинговых отчетов в ДМ
контроль за своевременным предоставлением Партнерами и (или) конечными заемщиками/эмитентами/грантополучателями документов, необходимых для проведения мониторинга в сроки, установленные в уведомлениях (письмах) Фонда о проведении мониторинга, предоставление которых предусмотрено условиями Программ и (или) Кредитных соглашений и (или) ВД Фонда;
проведение мероприятий по отработке замечаний/нарушений с Партнерами, выявленных в результате мониторинга проектов;
контроль за соответствием отчетов о мониторинге, а также информации, предоставляемой в ДМ в рамках проведения мониторинга, требованиям и формам, установленным ВД Фонда;
своевременное занесение информации по мониторингу в информационные системы Фонда (Documentolog, bpm’online sales, 1C и прочие), в порядке и в сроки, установленные ВД Фонда;
формирование кредитного досье (в бумажном/электронном форматах) по проектам обусловленного размещения средств, подлежащим мониторингу в порядке и в сроки, установленные ВД Фонда, а также (в случае необходимости) обеспечение своевременной передачи документов, в подразделение РФ, ответственное за ведение кредитного досье;
рассмотрение обращений конечных заемщиков (в том числе запросов касающихся залогового обеспечения (возврат, замена, высвобождение), рефинансирования займов), в рамках сопровождения проектов, перешедших на баланс Фонда в результате уступки прав (требований) к заемщикам, согласно порядку, установленному во ВД Фонда;
проведение работы с конечным заемщиком и Партнером по погашению просроченной задолженности по проектам гарантирования и выяснению причин образования просроченной задолженности при проведении внепланового мониторинга;
осуществление мониторинга предмета залога в соответствии с требованиями, указанными в Залоговой политике Фонда с выездом на место нахождения предмета залога согласно утвержденному плану проведения мониторинга;
проведение осмотра предмета залога и составление акта осмотра, подтверждающего наличие и состояние объекта обеспечения;
исполнение решений Правления Фонда, приказов и распоряжений руководства, относящихся к деятельности;
организация переписки от имени Фонда по вопросам, относящимся к мониторингу;
взаимодействие с государственными органами и другими организациями в части предоставления информации по мониторингу;
подготовка предложений о внесении изменений и дополнений в существующие ВД Фонда по вопросам мониторинга;
внесение предложений по совершенствованию и развитию деятельности РФ и Фонда;
осуществление иных обязанностей, предусмотренных ВД Фонда.
Менеджер обязан:
постоянно повышать свою квалификацию;
своевременно и качественно исполнять свои должностные обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину, внутренний распорядок и Регламент работы Фонда;
соблюдать нормы Кодекса деловой этики Фонда, неукоснительно выполнять приказы и распоряжения руководителей Фонда;
соблюдать режим секретности доверенных ему сведений, составляющих служебную, коммерческую и/или иную охраняемую законодательством Республики Казахстан и Фондом тайну;
использовать имущество Фонда и полученной при выполнении служебных обязанностей информации для реализации задач, поставленных перед Фондом и в интересах Фонда.
идентификация, оценка и управление операционными рисками в рамках своей компетенции;
поддержание уровня операционных рисков на допустимом уровне;
при прекращении трудового договора или переводе в другое структурное подразделение Менеджер передает работнику, определенному руководителем структурного подразделения все находящиеся у него на исполнении дела и документы по акту о приеме-передаче служебных дел. Один экземпляр подписанного акта приема – передачи служебных дел передается в уполномоченное структурное подразделение по работе с кадрами с обходным листом, а другой экземпляр остается у ответственного за ведение делопроизводства структурного подразделения Фонда.